主旨：有關原服務機關未依公務人員任用法（以下簡稱任用法） 施行細則第21條第3項規定辦理時，商調機關經依規定確 認後即得比照同條第4項規定據以調用，請查照並轉知所 屬。

 說明： 

一、查任用法施行細則第21條規定略以，各機關職務出缺，如 因業務需要，需任用其他機關人員時，應函商原服務機關 決定過調日期，據以調用，但擬調人員於原服務機關實際 任職未滿6個月且無同條第2項規定之情事者，須經原服務 機關同意，始得調任；原服務機關收受商調函後，應於次 日起1個月內回復，除擬調人員有自願放棄過調、同條第1 項但書所定情形而不予同意或法律另有規定外，原服務機 關應衡酌業務狀況、人力需求及交接時間，函復之過調日 期至遲不得逾收受商調函之次日起3個月；原服務機關未於 1個月內回復者，視為以收受商調函之次日起2個月之期滿 日為過調日期。

二、依前開規定，除擬調人員有自願放棄過調、任用法施行細則第21條第1項但書所定情形而不予同意或法律另有規定 者，原服務機關應於收受商調函次日起1個月內依實際情形 回復之外，均應決定「過調日期」；倘具任用法施行細則 第21條第3項但書所定情事而有延長過調日期之必要者，亦 應於依限函復時，併予敘明理由。據此，原服務機關縱依 規定於收受商調函次日起1個月內回復，若函復時欠缺明確 過調日期，或遇有延長過調日期卻未敘明理由等情事，致 商調機關無從辦理後續事宜，為期兼顧原服務機關業務運 作及擬調人員之調任意願，商調機關宜先向原服務機關確 認，並視其回復情形再請其依上開規定回復（延長）過調 日期或敘明延長過調理由；如經確認後原服務機關仍未依 任用法施行細則第21條第3項規定辦理，基於原服務機關消 極不作為之情事與同條第4項規範意旨相當，商調機關得比 照同條第4項規定，視為以原服務機關收受商調函之次日起 2個月之期滿日為過調日期，據以核發派令。